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April 2014)
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hat Amelie Funcke ins (Business-)Training übertragen
In der zweiten Phase durchdringen Sie seine Situation tiefer und unterstützen ihn bei der Zielfindung (4
Train the Coach: Konzepte Akustik-Pinboards April 2014)In der Weiterbildung von Coachs, Teamcoachs, Change Agents oder Organisationsentwicklern werden viele Zusammenhnge dann schlssig, wenn sie durch ein Modell verdeutlicht werden. Die grundlegenden Modelle zu ausgesuchten Schwerpunkten stellt dieses Buch vor und ergnzt sie um einen erprobten didaktischen Leitfaden. So erhlt der Leser jedes erluterte Modell als ganzes Konzept: Es besteht aus dem theoretischen Wissens Input und einer klaren Visualisierung
